O asedio psicolóxico no traballo (Mobbing)
O presente artigo analiza e resume a investigación sobre o concepto de asedio psicolóxico no traballo, a súa incidencia, consecuencias e retos. Móstrase un modelo compresivo ideado por Zapf (2004), para ilustrar e facilitar a comprensión do mobbing, e as súas disferentes manifestacións; así mesmo analízase a alta incidencia que ten este fenómeno sobre os traballadores e as consecuencias tanto persoais coma organizativas.